员工主动辞职需要的员工手续是向部门提交辞职申请，然后是主动人力部门安排工作交接，再是辞职办理保险减员和计算考勤，最后是手续出具解除合同证明，需要的和证证件是身份证。
一、员工员工主动辞职需要什么手续和证件
需要办理的主动手续：
1.如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，辞职待部门领导签署意见后报人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，手续经总经理、和证董事长查收后，员工人力资源部通知员工的主动部门领导安排工作交接；
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，辞职经交接双方和部门领导签字确认后，手续交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，和证人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
员工办理离职需要身份证、辞职信、劳动合同等材料。
二、员工主动辞职能否领取失业金
属于员工本人主动辞职的，不能领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
三、员工主动辞职需要提前多久
律师在线提醒您，主动辞职一般是需要提前三十天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
